这是创造泰合历史的一次晋升，继2018年出现第一位由内部成长起来的合伙人后，我们还能更进一步：

蒋科

合伙人晋升至管理合伙人

加入泰合5年多时间，蒋科先生由投资经理一路成长为管理合伙人，他也是泰合资本历史上第一位完全由内部培养而出的管理合伙人。这是泰合资本不为同事发展设限、构建以合伙人精神为基础的精英治理模式的最佳印证。泰合不是一两个人的公司，而是属于每一位能为组织打下江山、实践并传承泰合价值观、为组织培养出杰出伙伴的人。

合伙人寄语

泰合资本管理合伙人兼首席执行官宋良静：这可能是我自己人生历程中最激动的时刻之一，因为我们在这个行业里做了一件在别人看起来不太可能的事情。给蒋科的晋升寄语本来要留白的。之所以要留白，是因为我们一起从一张白纸开始泰合的旅程，本身就是一个从一无所有出发的故事；也因为我们的组织未来要去往的地方足够广阔，一望无际。但斟酌之下，还是想为蒋科写下几句：

已经无法用更多的语言来形容与你共事的欣喜，以及我们之间不用语言也能理解对方的默契。我们是一起传教的传教士，是一起战斗的同袍之友，更是任何情形下都可以背靠背的兄弟。新的岗位需要更强大的使命感，未来五年、十年，让我们继续一起定义泰合的未来，继续一起点亮更多的人。只要有我们这帮对的人，做什么都可以，做什么也肯定都成，一起加油吧！

泰合资本管理合伙人郭如意：在泰合，我有两个最感动的时刻，一个是2018年，我和良静、文钦将创始合伙人的身份改为管理合伙人，因为那是一个物理上的时间概念，他人难以企及。也是在那时，我们确立了“共识、共治、共创、共享”的合伙人精神，欢迎更多伙伴加入这一序列。同年，蒋老师晋升成为泰合历史上第一位完全由内部培养起来的新合伙人。

第二个最感动的时刻是现在。在早年的时候，我们愿景是做中国最受人尊重的赋能式投资银行。我们要受客户尊重，要受投资人尊重，蒋老师说不，我们最应该的是要受自己伙伴的尊重，蒋老师一直带着我们重新定义泰合对人的关怀。与此同时，蒋老师在交易和研究上绝对堪称业内典范；在管理和团队传承上，他也为我们树立了最好的榜样，很多新同事说，非常感激仁川、Windy（管凌子）花了很多时间带我们，他们会说我们刚进泰合的时候蒋老师就是这样带我的，这种传统已经影响和培养了一批批卓越的同事。和蒋老师成为同事，是让我们每个人都感到幸运和幸福的事。最后，由衷欢迎蒋老师加入管理合伙人团队！

泰合资本管理合伙人胡文钦：我和蒋科很多地方都很不像。蒋科特别在乎人，我特别在乎事，但越是这种不像，越让我觉得我们是彼此的一面镜子。这真的是一种巨大的幸运，如果大家只是跟自己相似的人在一起工作学习，就一定会出现盲区和瓶颈。在他身上，我看到了很多自己不具备的素质，他对人的关注，对自我的迭代所带给我的启发，在我超过10年的职业生涯中没有第二个人做到过，蒋老师确确实实就是那种让你觉得受到巨大冲击而想要去改变自己的人。

我觉得这也是为什么我们每个人都会有不一样的底色，但合伙人最后就是要和而不同，能够为了共同的目标，以不同的方式激发出更大的能量，最终带领组织上升到新的高度。这是让我们最快乐的事。祝福蒋科。

最后，让我们一起听听蒋老师感人至深的发言：

泰合资本新晋管理合伙人蒋科：我稍微多占用点时间。首先很荣幸能够获得这样的认可。差不多是6年前的现在，我加入了泰合。这6年经历了很多，今天我想以一个普通泰合人的角色和大家分享一些突然想到的片段。

记忆中，我入职泰合的第二天就和如意上了项目，刚上手就做了一个财务模型，面对两家很大的机构，无知无畏地讲了这个模型，当时对自己的判断很有信心，我认为那些预测一定会实现。那是2015年初，是市场最好的一个阶段，项目很快就完成了，但其实到现在，那个项目已经没有我模型里重点主张的那部分业务了。这是我第一个印象深刻的瞬间，创业的发展不完全是规划出来的。

第二个印象很深刻的瞬间是在入职的第二年，那个项目整整做了两年，也是到今天为止我做过最久的项目。我和这个项目的创始人成了很好的朋友，当时以为项目结束就是一个乐章的完美终结，实际上后面还有更多的故事。2019年，那位好朋友就在人生到最辉煌时刻的前夜，经历了巨大的变故。这件事对我冲击非常大。就是在这个项目上，我体会到了什么是长期陪伴，也感受到了人生无常。

第三个时点是2018年年中，当时有三个我服务过的客户——拼多多、51信用卡和灿谷集中在一周的时间上市。那时是我对自己认知最满的时候，认为自己已经服务了这个行业里真正头部的项目，认为自己对fintech的理解已经非常透彻。但再回过去看当时的自己，会觉得当时透露出的自满可能是一种无知。

（此处省略280字……）

我还能想起很多时刻，这些事像浮光掠影一样从眼前划过，6年不到的时间虽然不算很长，但放在整个人生里，这些经历最真实地改造了我。

我之前是一个不太敢面对冲突的人，早年的时候，就是因为这一点，没有能很好地帮助同事成长，最后不得不去劝那位同事离开，成为公司第一个劝退同事的人。这是我的一个改变，慢慢地我变成一个更勇敢的人，更勇敢地面对冲突，更勇敢地面对自己。

我也觉得自己是一个容易在自负和自满情绪中摇摆的人。2018年，也是入职泰合的第三年，市场很好，我感觉自己到了一个事业的顶峰，做得很不错，但是后面两年的经历又让我真正认识到了自己的局限。虽然到今天也不能完全抛开这些情绪，但我变成了一个相对更自洽的人，能更好地与自己的焦虑和迷茫共处。

还有，原本我是一个相对内向的人，不喜欢社交。也是因为工作的原因，一开始是责任，尝试带有技巧性地去跟投资人、创业者去建立联系，提升人际交流的能力，后来慢慢地也能在其中找到自己的朋友，并享受这种感觉。

在这6年时间里，我从25岁成长到31岁，从一个不谙世事的男孩变成现在更有担当的自己，这是我人生中最宝贵的经历。 在泰合，有很多的东西是我看重的，我看重大家对我的认可，看重和每一位同事在一起的感觉。前年有同事问我，你怎么看待你和良静一路走下来的这段陪伴，我说这是如兄如父的关系。这是我最真实的想法，有幸与在座各位家人一起走下去，我很开心。

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从零到一做一件事很难，而下面这位伙伴，为泰合开启了医疗健康领域从零到一的征途。

孙思

副总裁晋升至董事

Mentor寄语

泰合资本管理合伙人胡文钦：从零到一开辟医疗健康行业，很不容易。昨天听到思哥复盘他在项目上的状态，说实话，他讲的每一个心情、每一个状态，我们合伙人都经历过，焦虑睡不着觉的感觉，被人挑战的感觉，我们都感同身受。在一个相对新的、困难重重行业里，可能无法得到很好的支持，即使这样，思哥已经完成了超过30亿的交易额，这是非常了不起的成绩。我相信越困难的地方，越能更快成长，因为压力越大责任就越大，成长也就越快。思哥就在这条路上，也希望有更多的同事沿着这条路继续往前走。

永远面带微笑的思哥是个天生的段子手，他在发表晋升感言时说：

泰合资本新晋董事孙思：刚才良静说他最喜欢CEO Q&A环节，因为要回答各种犀利的提问，很有挑战。我不一样，我比较喜欢这个环节。（全场爆笑）这个环节可能有时跟我没什么关系，但总是能看到很多同事晋升，看到了同事们的成长，让我感到很欣慰。对，我的位置感可能有些问题。（全场再次爆笑）

我加入泰合的两年多时间，医疗团队从一个人到一组人，成长飞快。在泰合，我们的每一个新领域、新方向都在披荆斩棘，每个阶段都要不断突破自己，挑战自己，虽然压力很大，但是成长的机会同样也很多。前几天一位同事跟我说过一句很经典的话，说这帮人确实去开咖啡店也能赚到钱。我非常同意，但今天我们先不开咖啡店，因为我们能做的、要做的还很多。

有人抢过话筒，要“补充几句”：

泰合资本管理合伙人兼首席执行官宋良静：从零到一确实是很难的事，我们很多领域都经历过这样的时刻。我坚信，只要是一群对的人、时刻怀着为客户创造价值的信仰，只要我们足够拼命，没什么我们搞不定的事，没什么我们打不赢的仗。加油，思哥；加油，医疗团队。

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下一位晋升的同事，加入泰合近两年时间，用实际行动证明了什么叫“时间的老铁”。

钱兆旻

高级投资经理晋升至副总裁

Mentor寄语

泰合资本管理合伙人郭如意：在加入泰合的2年时间里，你积极向上又不急于求成，勤勉努力又不墨守成规。你追求极致、精益求精，帮助我们一起定义近乎严苛的泰合标准；你极度求真、坦诚待人，是客户眼里信得过的伙伴、同事眼里靠得住的队友。你对泰合的底层价值观表现出矢志不移的认同，泰合也因为有你这样的兄弟而自豪！

上面是写在晋升证书上的寄语，在这里我还想告诉大家一个故事。刚开始我们看到“时间的老铁”兆旻，因为行业周期问题项目不顺、非常down的时候，出于帮助他成长的考虑，提议过让他再上一些项目，但被他严词拒绝，他觉得自己可以做得更好。结果我们都看到了，今天他在项目上纵横捭阖的感觉、他的成长，完全超过了一年前的表现。这再次印证了，对的人永远能走到对的状态中，而且后期的加速度是无可比拟的。

很少有人知道，兆旻在加入泰合的第20个月后，才完成了自己的第一个案子。下面是他的晋升感言：

泰合资本新晋副总裁钱兆旻：我基本上定义了“泰合最惨”。案子做得不顺时，无数次怀疑自己哪里做得不好，其实如果没有努力我也不会觉得难受，但说实话我做到了尽心尽力，所以有时候觉得很孤独。但这些都过来了，站在今天，真的可以告诉大家，当你极度努力过了，经历过了至暗时刻，就一定会收获一些结果以外的东西。组织的认可是一方面，更多的还是自我认可，还有很多客户的认可。有时候即使结果不理想，客户依然会很信任、很感激你，这些让我特别感动。也特别感谢在我情绪低落的时候给予我鼓励和帮助的人，这样的团队让我一直坚信：这个世界上一定会有个最厉害的投资银行，为什么不是我们呢？

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下一位晋升副总裁的同事，对于泰合来说也是另一种里程碑。她是泰合历史上的第一个实习生，也是第一位毕业就加入泰合的伙伴，她有着一个如雷贯耳的英文名—— Pony Ma。

马晔赟

高级投资经理晋升至副总裁

Mentor寄语

泰合资本董事总经理梅林（因家庭原因未能到场，远程发来贺电）：组织和人之间最好的状态就是相互拥有，相互成就。有你，我们是幸运的，作为泰合历史上第一个“实习生”，我们见证了你在职业生涯披荆斩棘、破浪起航。你也是幸运的，毕业即登上了泰合这条扬帆之船。人生总有起伏，贵在初心不改、始终向前。祝愿你继续真性情、敢拼搏，万里归来颜愈少，与团队共创天地情更坚。

Pony从毕业就开启的泰合生涯，不只是个人努力被认可的故事，也记录了泰合组织从精英个人到精英团队、同事之间背靠背支持共同成长的历程：

泰合资本新晋副总裁马晔赟：这对我来说是极有意义的milestone，我在泰合已经快4年了，在我敢拼想干的时候，公司给了我很多空间和机会；在我情绪低落、迷茫的时候，又给了我很多包容和时间；在项目上最需要支持和帮助的时候，有一大帮同事伸出援手。我想我应该是泰合“带大的”，从刚毕业加入公司到现在，确实像Rachel（梅林）所说，我和这个大家庭已经融为一体，感受着她的温暖、简单和成长。相信在泰合大家庭里，每一份努力都会被认可，每个人身后，也有着强大团队的支持。总之就想说，在泰合大家庭，大家不用想那么多，只管往前冲就可以了。期待和大家一起不问西东，全力向前。

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下一个晋升十分神秘。在成就未来商业领袖的路上，泰合在业内完成了独一无二的新实践。三年过去，定位新经济顶级企业家学习型组织的崇岭计划，已吸引近200名新经济领袖加入，为学员们创造了绝无仅有的学习体验和心灵家园。我们决定将崇岭计划开辟为一条新的业务线，下面的这则晋升也因此变得格外特别。

周丽媛

品牌高级经理→崇岭计划负责人

Mentor寄语

泰合资本董事总经理张晴：我们常说借假修真、借事修人，你加入泰合的历程便是如此。三年时间里，我们看到了你工作能力的提升、经验的积累，从媒体对接到活动操盘到崇岭运营，你在不断完成各项充满挑战的工作的同时，也在通过观察、复盘和学习取得底层方法论的更大收获——这就是你对价值观的重新相信、安全感的建立、和利他的成就感的实现。很高兴看到你在合适的岗位上闪闪发光，更期待伴随着更大的空间和责任，能让你有更快的成长，真正成为崇岭计划上独当一面的周周老师。

极强的同理心和感染力，让周周老师倍受崇岭企业家学员的认可。这一刻，她百感交集：

崇岭计划新晋负责人周丽媛：我要先平复一下心情……不知道其他同事在晋升这件事情上的心情是喜悦还是其他什么，其实我从知道这个消息的那一刻起就没睡好过。那天晴总跟我说，崇岭是她的一个baby，往后就交给我了。这让我觉得崇岭对我来说，不仅是一个项目，还是一份沉甸甸的责任。在泰合，我感受到了充分的支持与信任，从合伙人到我的mentor晴总到同事们，每一个人都为崇岭付出很多，我压力很大，也一定会把这件事做好。感谢所有的同事，希望和大家一起努力，让崇岭长成一棵参天大树，滋养和赋能更多顶尖企业家。

台上，同事们彼此拥抱，流下感动的泪水；台下，大家也被这样的瞬间感动、激励。在对Celebration环节的反馈中，同事们留下这样的心声：

见贤思齐，加油！ 有情有义！对泰合有了更立体的认知。

希望下一次是我的promotion。

感受到了大家的变化和成长，感人至深的环节。

从未如此为别人的成就高兴过，虽然有的同事只是第一次见到。同时我非常“饥渴难耐”，想要做出点事让自己也站上台去。

非常感人，特别是蒋老师真诚的分享，让我体会到了泰合的氛围和对人的关注。

被打动！被点燃！期待明年台上有自己。

在泰合资本官网的团队页，顶头的是八个大字——人是尺度，亦是根本。世间本没什么组织，是一个个人组成了组织，而什么样的人就会组成什么样的组织。再次祝贺所有晋升的同事，期待我们一起经历越来越多的历史性时刻。

再一次，与一群有情有义的人，一起做一件值得一生回忆的事。这，就是泰合。