9月22日，拉勾宣布获得1.2亿美元战略投资，本轮投资方为中国的人力资源公司前程无忧(Nasdaq:JOBS)，泰合资本担任独家财务顾问。

拉勾董事长许单单说，“经过四年发展，拉勾已在互联网垂直招聘领域占据了绝对优势地位。本轮引入战略投资后，拉勾仍完全保持团队和业务的独立，并将借助前程无忧的海量客户资源，加速业务和收入发展，巩固在互联网垂直招聘领域的领先地位。”

前程无忧CEO甄荣辉说，“现在是互联网+的时代，未来所有企业都需要互联网的赋能。互联网能力将成为企业的基础能力，这是一个巨大的市场，而拉勾是该领域最领先的公司。”关于投资之后的双方协作，他说，“拉勾将继续独立发展，在前程无忧的支持下强化互联网垂直领域的领先地位，并在新业务中将获得前程无忧的客户资源支持。”

泰合资本创始合伙人兼CEO宋良静说，“随着社会人才缺口增加及人才差异化增大，招聘行业已逐步从流量型业务开始向服务型业务转型。其中，随着互联网的基础设施化与传统行业的互联网转型，IT与互联网人才成为各行业刚需标配，是需求增长快、人才质量高的市场，必然存在细分龙头的巨大机会。同时，互联网人才注重体验、关注品质、认可品牌，是通过产品能力最可运营的细分，也是投资机会之所在。”

本次引入前程无忧，为拉勾进一步扩张打下基础。许单单说，“过去，垂直招聘是拉勾的立身之本。有了招聘业务的强势支撑，我们to B端拓展HR SaaS，to C端拓展职业教育业务，我们形象的称之为杠铃战略，两端业务更能强化招聘的壁垒。拉勾将由原来单纯的垂直招聘平台，进化成综合的人力资源业务平台，这将是一个百亿规模的人力资源平台。”在拉勾的“垂直招聘+HR SaaS+职业教育”战略中，互联网垂直招聘被认为是已经成熟的核心支柱，据了解，这部分业务将和前程无忧保持各自独立，而新发展的HR SaaS和教育业务则将得到前程无忧的客户资源支持。

泰合资本董事梅林表示，拉勾团队具备纯正的互联网基因，坚持以C端求职者为出发点进行产品设计，严格管控平台使用准则，真正实现了在线招聘行业从1.0版本的自由市场向2.0版本的可控市场的进化，透明薪资、极速反馈等规则甚至成为了求职者心目中的应有标配。通过强有力的产品能力，拉勾完成了行业B端与C端效率的双提升：B端阅读简历到成功入职转化率行业前列，C端投递简历到成功入职的转化周期行业前列。在深耕招聘业务的过程中，拉勾成功切入人才交付业务，提高用户价值渗透率；同时积极向产业链上下游延展，通过职业教育掌握人才供给能力，通过SaaS产品赋予企业人才管理能力，有望建立人才全生命周期的综合服务平台。

据了解，拉勾目前已经汇聚了超过25万企业和超过1000万互联网从业者，成为企业招聘互联网人才的首选。其在垂直领域的领先地位和产品创新能力，是对前程无忧强有力的战略补充。而对于拉勾而言，其野心显然并不止于互联网招聘。2017年，拉勾先后推出HR SaaS“拉勾云人事”以及职业教育“Offer工场”，服务横跨人力资源的多个领域。下一阶段，借势前程无忧的海量企业用户，拉勾将进入快速扩张期。

泰合资本认为，拉勾在垂直领域的产品能力经过5年打磨沉淀，已经成为行业中稀缺资产，也是前程无忧斥巨资投资拉勾的核心原因。引入前程无忧的战略投资后，拉勾有望借助其企业客户资源、销售团队网络、雄厚资金储备，实现生态延展，加速上市进程。祝愿拉勾携手前程，如虎添翼，成为中国最优质人才与最优质企业的顶级服务商。