稀缺宏观课程颠覆认知，福流满满

《积极心理学》是崇岭一期学长们极力推荐的课程，“错过了就绝对会后悔”。不但自己不能错过，还有同学边上课，边把精彩内容分享在公司高管群。

这门课的要义在于用科学研究的方法，挖掘积极心理力量以提升人类普遍幸福感。不要觉得这有些玄学，课堂上的所有结论和方法论都基于严肃理性的科学研究，同时又都能很好地应用到个人内心和对公司的管理。

你绝对想不到，同学们就连在晚餐和黄浦江游船上的时间也不放过，抓紧时间练习白天学到的“积极方法”，不停歇地畅谈回顾。下面我们分享很小一部分的同学感悟，分成“三大门派”，大家品品：

紧密参访交流—一直被打断，只因太精彩

10月16日，周五的上海小雨不绝。一大早，同学们如约赶到善诊，开始了一天的参访学习。

在所有学员企业中，善诊是一家格外低调的公司，但他们做的事情却格外不平凡。

吴竑兴同学于2015年创立善诊，这源于他看到了人口老龄化趋势带来的社会结构性变化。公司的slogan让人一目了然——“父母健康找善诊”，用吴同学的话说，就是帮助子女一站式解决父母的健康问题。目前，已经有超过600万中老年人下单使用过公司的服务，善诊也已经成为了全国最大的中老年健康服务平台。

吴同学的分享涉及产业、公司战略、组织等方方面面。“CEO最最重要的任务，就是找到所在产业的北极星指标。参照这个指标做好了，其他指标都会跟着好，你就一定会赢得未来，哪怕刚开始很小，很慢。但如果关注的是虚荣指标，那业务只能是看起来很热闹，方向却越跑越偏。”

不经意间，话题延展到了他曾经最熟悉房地产行业（大学毕业就进入龙湖地产的吴竑兴，仅用三年时间就做到了北京营销总监），一路聊到了自动驾驶。

吴竑兴滔滔不绝、富有感染力的分享引发了大家的各种思考和讨论。话题频繁切换，你来我往的切磋，让准备好的内容一直被打断。

眼看饭点要到，话题也刚好聊到了崇岭同学们最喜闻乐见的组织问题，刘奇同学还是忍不住想提了一问，精彩的一幕发生了——众人发起“劝退”攻势，“你这问题午饭再聊，我们要听兴哥讲完。”

真正等到午饭时间，又有人提议，交流的时间太短，今天的一些小话题“必须要找个时间掰开了再聊”。

下午，同学们马不停蹄地赶往声网参访。今年6月，作为全球实时互动云第一股的声网Agora登陆纳斯达克。

“Agora”是古希腊城邦中人们辩论交流和聚会的广场。六年多以前，赵斌同学带领团队从一间硅谷的车库里出发，从最初的服务1个客户，发展到现在，已经覆盖10个行业100多种音视频互动服务场景的10000多个活跃应用。

赵斌同学分享了一个鲜有创业者体验过的经历：涉足一个从未被人定义的全新领域，从“不想做”到机会出现，从“做得好”到“持续解决更多行业问题”，如扫地僧般默默前行，不经意间回头一看，已经成为了全球顶尖的行业领军者。

上市当天，赵斌在内部信里写道，“希望自己和每一位声网的同学都要始终保持谦卑、尊重专业。以平静待事，以慎独自持。”这是他作为创始人的期许，也成为了公司文化的一部分。

在和同学们的分享中，他也强调了技术创新型公司的关键文化：“没有人能垄断真理，大家一起发现真相”；“不把分歧当做问题，而是当做机会”；“反对简单指挥式管理，鼓励独立思考”……赵斌相信，永远鼓励平等表达和创造的理念，是一家科技公司不断创新的基石。

吴竑兴和赵斌两位同学为大家精心准备的礼物、卡片

全新模块：崇岭私董会—崇岭专属的“真心话与大冒险”

这次课程，崇岭计划正式引入全新模块：崇岭私董会。

有一种说法，私董会是“用钻石打磨钻石”，参与者通过“核心话题交锋”建立自我反思的意识，体验共同段位不同背景同学们思维碰撞与升化的美妙体验。它最大价值在于改变管理者的认知、动力和行为。

这绝不是一场简单的有主题讨论，而是有固定环节和规则，层层推进的紧密互动，往往能做到严格意义上的私董会少之又少。 我们特别邀请到了业界知名的领教工坊联席董事长孙振耀担任领教。孙老师曾任惠普全球副总裁、中国区总裁，凭借丰富的企业管理和从教经验，他在过程中及时干预提问，持续澄清案主困惑，为大家的交流严格把握了航向。

在专业的指导和崇岭“亲同学不设防”的班级氛围下，这场私董会的效果超出了很多同学的预期，纷纷表示虽然之前也都参加过私董会，但是这一场效果确实是最好的。

“大家都功力深厚，也都很有勇气，提出了非常多有价值的问题，推动一个个真实的困惑走向更清晰的方向，而且能感受到大家很真诚地互相给予帮助，整个过程价值超乎想象。”总结环节，一位同学分享了自己的感受。

三天的课程与活动“很崇岭”，稀缺的课程，高段位的同学交流，不断收获惊喜的活动环节，让每个人都感觉到“时间过得太快”。崇岭三期已不遥远，还有更多精彩等着发生。崇岭计划希望与更多商业领袖一起探寻真知，畅享交流的乐趣，一起打造一个新经济顶级企业家学习型组织。