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时代 · 变局 · 突破

2019-09-06



9月6日,以“时代·变局·突破”为主题的崇岭计划第二期开学典礼在清华大学五道口金融学院举行。定位“新经济顶级企业家学习型组织”的崇岭计划,由清华大学五道口金融学院和泰合资本共同发起,GGV纪源资本作为第二期联合主办方加入其中。接下来,65名定向邀请而来的新经济头部企业领导者将正式开启他们的“崇岭之旅”。

崇岭计划第二期学员的筛选依然采用了极高标准,所在公司平均估值超过10亿美元,平均员工数超过2200人,涵盖了从B轮到IPO阶段创业公司,辐射新经济各大行业,其中多家公司已经上市。

2018年下半年以来,资本市场渐入寒冬,流量红利趋于饱和,创业进入了前所未有的新时期。迷茫之时,最好的做法就是放眼未来。不同与普通商学院和创业营,“大时代视角,高段位社群”成为其独到之处。崇岭计划为学员提供未来5至10年的战略思维和知识储备,并致力于为新一代商业领袖们打造一个可以无设防交流的心灵家园。

清华大学五道口金融学院常务副院长廖理教授、清华大学五道口金融学院高管教育中心副主任王宏、泰合资本管理合伙人兼CEO宋良静、GGV纪源资本管理合伙人符绩勋出席本期开学典礼。廖理教授作了以“整合收购与创业公司成长”为主题的精彩演讲,一期学员代表作业帮创始人兼CEO侯建彬,二期学员代表金山办公CEO葛珂、车好多集团联合创始人兼CTO张小沛分别围绕各自所在行业发展和创业心路作了真诚的分享。



学员企业一览:平均估值超10亿美元,管理员工2200人

崇岭计划始终坚持学员定向邀请制,要求学员均为独角兽级别或成熟型潜力独角兽公司的领导者,同时要求其公司在行业中处于领先位置。
二期学员所在公司平均估值超10亿美元,平均员工数超过2200人,涵盖了从B轮到IPO阶段创业公司,领域分布在企业服务、人工智能、消费电商、文娱、教育、医疗、金融科技、出行物流等行业。部分学员的公司已经上市,包括彤程新材、有赞、绿叶制药等。此外,多位学员的公司耳熟能详,包括车好多集团、蜀海供应链、医渡云、北森、Keep、Geek+、第四范式、亚朵酒店、哈啰出行、小鹏汽车、金山办公、Soul等。

本次开学典礼的签到仪式别具一格,在以崇山峻岭、梅花枝梢为背景的大型卷轴墙上,学员们用刻有自己公司LOGO的印章盖在枝头,签到完成时,一幅梅花傲雪图跃然成画,寓意每一位学员每一家公司都是傲立于冬日的梅花,卓尔不群,不困于环境而实力绽放。
“总体来说,Roll-up这样的资本运营方式增加了企业的长期的价值。”开学典礼上,清华大学五道口金融学院常务副院长、教授廖理为崇岭学员分享了自己的研究干货——创业公司如何通过整合收购获得快速成长。他表示,崇岭计划的学员都是处在快速成长期,可以对这种资本运营的方式进行深入研究,看看有没有Roll-up的机会。

泰合资本管理合伙人兼CEO宋良静寄语二期学员,希望大家通过崇岭计划的学习,能更好地把握未来十年国家政治、政策和经济的大趋势,成为社会的基础设施,与时代共鸣;同时更好地思考企业未来五年的发展问题,提升顶层设计的能力。

GGV纪源资本管理合伙人符绩勋在致辞中表示,创业者应当思考未来20年,机遇和挑战,在变化中寻找新兴市场的机会,挑战海外市场。

课程升级:新增进阶管理实践模块。邀大师企业家讲习成败

高水平的学员阵容外,视角独特的课程也备受关注。崇岭计划精选五道口金融学院的高端课程和权威授课阵容。作为国家政策制定亲历者和深度研究者的老师们,从中国经济发展趋势、政府治理思路、全球金融贸易走向等维度,帮助学员深刻理解当下国情和未来趋势。
崇岭一期的学员们评价,通过课程学习,能够将宏观层面高屋建瓴的认知应用于企业决策,老师们的深刻洞见和分析判断能让自己更好地理解和思考所处的商业环境。“这也是崇岭计划最吸引人的地方。”
新一期崇岭计划的课程将在原有基础上继续升级,保留最受学员欢迎的宏观经济课程,加入进阶管理实践课程,邀请行业公认的知名企业家分享经验,组织学员参加实战案例分享、专题私董会、交流访学、移动课堂等多元活动,体系化解决成熟期企业的组织成长痛点。
同时,崇岭计划学员社群也将升级,深度匹配最新行业资源和信息,创造崇岭两期学员之间,以及崇岭学员与五道口其他学员之间的互动,交流碰撞创业制胜要领,为学员打造一个私密、活跃、最能解决实际问题的新经济商业社群。

突破变局之道: 不忘初心,回归用户价值

在资本市场、科技水平都在经历巨大变局的创业新时代,如何突破流量红利瓶颈,创造长期商业价值?开学典礼上,新老两届崇岭学员在分享中不约而同地谈到了回归初心和用户价值。

一期学员代表作业帮创始人兼CEO侯建彬作了题为“行业、组织和心力”的精彩分享。在侯建彬看来,被称之为慢行业的教育行业,过去3年发生了翻天覆地的变化。最核心的变量是技术,整个教育行业被在线教育的新形态所冲击、影响、搅动。
而2019年对于在线教育而言是非常激进的年份,尤其是在暑假期间,侯建彬谈到了自己对保守和激进的看法,他说,在保守的时代选择了激进可能是错误的,但是在激进的时代选择了保守是更大的错误,到底保守和激进如何选择?“我的答案是不存在激进和保守的差异,而是要跟认知捆绑在一起。以认知为半径,在圆内稳健经营。而如果不以认知为基础,则激进主义等同于冒险主义。”

“我们只有坚持对产品和用户体验的极度重视,才可能在30年的历史长河中走下来。”在最近7年,金山办公年复合增长率连续超过50%,成绩优秀。二期学员代表金山办公CEO葛珂在分享中说,一个企业在长时间维度里,会有各种各样的机会、风险、挫折、挑战,想要在这个过程中不迷失,就需要注意对自我的认知。每一个创始人都有成功的机会,是否能找到最适合自己的机会,比天天看潮头浪尖的事情更重要。一个公司创业,绝对不是为了资本而活,而是要看用户,看初心。

车好多集团联合创始人兼CTO张小沛说,经历过拼命拉规模的时期,公司内部最近有了“回归创业初心,回归用户价值”的思考。创业要为客户创造价值,这个过程当中,因为各种各样的压力和认知的盲区,对于创业本质的认知可能会偏离,“希望大家和我们一样来反思,重新回归创业的原点。”

二期学员名单(按姓名拼音排序)

崇岭计划二期部分学员合影

通过对崇岭二期65位学员的数据解读,可以一窥新时期头部创业者的一些共同特征:

1、草莽有英雄,但学霸创业者更常见
11个毕业于北京大学,7个毕业于清华大学,占比28%;17人有海外留学经历,占比26%;此外,班上有6位博士,占比9.2%,其中还有一位是副教授
2、70后、80初的创业者依然是互联网中坚力量
平均年龄37岁,50%是80后,三分之一的同学出生在改革开放之前
3、新经济公司的体量正在快速扩大,组织管理问题将是创业者的挑战
二期学员企业平均估值10亿美金,平均管理员工2200人

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