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泰合资本宣布新的管理层同事晋升

2020-08-28

泰合资本在近日召开的2020年Q2季度会上宣布三位新的管理层同事晋升:

陈仁川先生由副总裁晋升为董事;

蒋铠阳先生由副总裁晋升为董事;

石松源先生由高级投资经理晋升为副总裁。

这是今年以来泰合资本宣布的第三批重要人员晋升,恭喜三位同事!

泰合资本管理合伙人兼首席执行官宋良静先生表示,“每次同事晋升都是合伙人团队最touching的时刻。在泰合,我们始终认为不是组织在成就人,而是人在定义组织。作为商业的组织,泰合的目标是打造世界级的投资银行;作为人的组织,我们的目标是打造一个精英云集且有情有义的团队。没有卓越的人的组织,就不会有成功的商业组织。再次祝贺三位新晋同事,我们期待更多的同事脱颖而出,持续以重交易、重研究、重赋能的方式创造远超行业水准的客户价值。”

泰合资本新晋董事 陈仁川

陈仁川先生于2017年6月加入泰合资本,目前主要负责泰合资本在全球新兴市场、跨境交易、金融企服等领域的交易。陈仁川毕业于美国纽约大学,拥有市场与商业分析理学硕士学位;他本科就读于中山大学,获管理学学士学位。加入泰合前,他在硅谷银行(SVB)、星展银行(DBS)、招商银行就职,从事企业银行业务,为新兴科技公司和传统企业设计、提供金融解决方案。

仁川是泰合价值观的坚定践行者,三年来,他以极其勤奋的个人努力服务客户,日夜兼程,并始终如一地保持“Day One”心态,总能创造性地为客户提出解决方案,完成了灿谷集团、ShareChat、微众信科、TalkingData、多保鱼、Carsome等代表案例。他是泰合带队开拓新领域的先锋战将,从国内Fintech领域到全球新兴市场,仁川不断拓宽泰合边界。最可贵的是,他对团队同事倾囊相授、以身作则,树立了内部传承的典范,荣膺泰合2019年度最佳Mentor。

客户评价:

ShareChat CEO, Ankush Sachdeva:

Taihecap‘s team is transparent with their communication between various parties which helps in building the trust and smoothly conduct the deal.

灿谷集团董事长,张晓俊:

泰合不是一家简单的FA,他们是创业者的Partner、是创新企业的战略指导员、是核心资源和资金虹吸机、是业务指数扩张的加速器。

多保鱼创始人兼CEO,章垚鹏:

泰合的伙伴们是同事,更是亲人和并肩作战的战友。在我们公司的“田间地头”,无不出现过泰合同事的身影。他们在多保鱼,甚至扮演着CFO、BI总监、业务总助等多重角色。 泰合同事的勤奋也让我叹为观止。睡得最晚的,起得最早的,精神最好的,最乐观向上的永远是泰合的同事。他们勤而不乱,奋而不茫,任何工作都在紧张地有条不紊地推进着。 泰合的价值观也深深地影响了我。陪伴一词看似简单,做却很难。最重要是多一分的正直。不夸大、不谦虚、不诋毁、不暗箭。让商业真正回归商业,泰合在创业企业中传播着正确的价值观。这是一笔难以衡量的价值。

同事评价:

崔英焕:

仁川看似总在“弹尽粮绝”的路上,但从未被榨干,反而更加硬朗。他在长期保持专业性、坐怀不乱、波澜不惊的外壳下,实际上时刻都在暗搓搓地进行自我迭代,可能这就是长期可持续成长的标杆。

管凌子:

跟川川合作一年,有三个最深刻的印象:

1.特别Caring,亲哥无疑 记得刚进公司跟川川合作第一个项目,约电话简单同步下项目情况,结果他为我特别详细地从行业发展、项目战略等各方面科普了一遍,授课1小时+,当时贼感动。川哥说:我刚进入泰合时也是这么被带起来的,希望你以后也能这样。当时真是眼泪哗哗的,后续合作的一年他也全程贯穿邻家亲哥的形象(除了没给成功介绍对象)。

2.特别勤奋 仁川绝对是泰合起的最早的人,清晨5点看见他的微信不要惊讶。川哥名言:你们睡醒的时候,我已经干了半天了。跪!

3.特别Positive 由于仁川常年起早贪黑,发量日渐稀少,原来魁梧的身材也逐渐向中年男人的过劳肥转型。我经常问:哥,你还撑得住吗;他统一回答:不要怂,就是干!哥牛逼!

林晗:

谈起仁川,“对事严谨求真、对人真诚极具同理心、精力无限、以身作则” 这四个点必不可少。

给我印象最深的一件事是对一次“不可能”的挑战。当时,一家产业巨头为客户公司开出了并不理想的条件,事实上,因为很多客观原因所限,能让产业方修改条款的可能性已经非常小了,但仁川依然带着我们尝试每一种可能。最后大家打光所有子弹,拼到了最后一刻。这种坚持和意志力让我非常震撼。虽然最终并没能如愿,但公司对我们表达了极度的认可和感激,他敢于尝试所有可能性的价值观坚守也让我深受感染。

个人Q&A:

Q:如何评价自己?

A:结硬寨,打呆仗。

Q:在泰合的成长时刻?

A:暂时没有特别的成长时刻,每一天都在尝试有一些微小的迭代。

Q:你的Role Model?

A:希望多年之后,依然能够保持一颗渴望体验一切未知的心。


泰合资本新晋董事 蒋铠阳

蒋铠阳先生于2017年5月加入泰合,主要负责泰合资本在教育、消费等领域的交易。蒋铠阳毕业于复旦大学,拥有物理学学士学位。在加入泰合资本之前,他在久谦咨询负责消费领域的企业战略咨询和商业尽职调查工作。

铠阳是泰合HIS(Hungry、Influential、Smart)人才的典范。Keep、百词斩、凯叔讲故事、VIP陪练等成功服务经历背后,是他对公司价值观极高标准的坚守。精湛的处事技巧和对复杂交易的超强把控,使他获得了客户的高度认可。更难能可贵的是,他对新同事的成长永远抱以极大的热情与耐心,给足同事成长空间,为泰合的团队协作树立了楷模。

客户评价:

Keep创始人兼CEO,王宁:

靠谱,是一种宝贵品质,也是一种能力。敢于担当,能成事,如此才值得托付。 在服务过程中,泰合团队凡事有交代,件件有着落,事事有回音。在大量不确定性面前,他们可以保持很好的沟通与反馈,节奏感把握也十分到位,这就是靠谱最显著的特征。

百词斩创始人兼CEO,欧阳丹:

与泰合合作了好多年,从创始时期的三位合伙人,到现在的蒋科、铠阳,我能明显感觉到他们一贯专业的研究驱动精神,对项目的梳理超出了一个普通FA的智力输出。更让我非常感动的是,那种从创业者角度出发思考的态度一以贯之,这背后有创始人的基因传承,也有后续新加入团队的伙伴们的加持,希望未来能继续紧密合作,共同成长。

VIP陪练创始人兼CEO,葛佳麒:

泰合同事对业务的精准判断、全方位紧盯式的融资管理,帮助公司在资本寒冬时期快速完成融资,感谢泰合团队在这个过程中的努力和专业。

同事评价:

吴成浩:

铠阳是永远冷静的乐观者,有时面对暂时的困境,他总能保持冷静思考和不断提问,带领大家寻找新的视角和方法。一连串冷静问题的背后,是他对人和事极大的热忱与关怀。工作之余,他也是组饭局、劝休息、狼人杀的带头人,另外他手中美食list的深度与广度应该不亚于投资人list。

王浩:

铠阳是工作上的好伙伴。和铠阳一起战斗,我会感受到自己时刻都在成长。一件印象深刻的事是,一次深夜交付材料后,他在凌晨两三点还发来一条条长长的语音,这些反馈并不是简单直接的修改建议,而是方法和思路上的耐心指导,授之以渔,站在我的角度花时间指导我去不断成长。

这种帮助不只是在业务上。在悉心地指导后,他会主动提出让我去lead一部分项目,建立在项目上的个人影响力,放手给我更多空间和机会。

平时的工作虽然充实而忙碌,但铠阳给人的感觉也不是一个冰冷的“工作狂”,而更像是一位阳光乐观的学长。他有非常多方法调节工作和生活的节奏,并且乐于分享给大家——养一只宠物来陪伴自己就是他的建议,亲测有效!

武楠:

张弛有度,御人有术。动静相宜,“研”值担当。

个人Q&A:

Q:如何评价自己?

A:崇尚智力洞察和集体情谊,喜欢挑战和竞技,坚定的独立判断者和谨慎的乐观主义者。

Q:在泰合的成长时刻?

A:结识了很多具备企业家精神的创业者、投资人和同事,一起经历企业的迭代成长,一起预见或错判未来,一起笑对人性的贪婪和豁达。

Q:你的Role Model?

A:我喜欢一个很有年代感的NBA球星——佩贾·斯托贾科维奇,他是团队最靠谱、最稳定、最高效的三分手,有一颗最大的心脏,屡在最后时刻压哨翻盘比赛。他的球衣号码是16,我也偏爱这个数字。


泰合资本新晋副总裁 石松源

石松源先生于2018年4月加入泰合资本,他是从专业投资机构进入投行的优秀代表,专注于泰合文娱领域的交易。

过去两年,借助敏锐的产品嗅觉和扎实的研究功底,特别是丰富的投资人视角,石松源参与搭建了泰合在文娱领域的新体系。他用让人信赖和舒适的沟通方式,成功服务了诸多文娱行业的头部公司。同时,从多个复杂交易中锤炼而出的超强业务能力,让他赢得了凯叔讲故事、泰洋川禾、糖豆等诸多客户的尊重。

客户评价:

“凯叔讲故事”创始人兼CEO,凯叔:

我在很多故事里都会向孩子们传递一句心声:“这个世界上没有一个人可以孤独地成功。”成功的姿势太多,而每一个伙伴都是一抹亮色。 谢谢泰合的小伙伴。路上有你们,不孤独。

糖豆创始人兼CEO,张远:

融资过程中,泰合的同事不仅帮助我们建立了良好的投资者关系,更重要的是他们能够深入行业,和公司管理团队共同梳理商业模式,展望未来发展,陪伴公司探索产品、迭代升级商业模式。

泰洋川禾创始人兼CEO,杨铭:

泰合的团队为公司提供了专业化的战略梳理和体系化的融资策略,并为我们引入了大量品牌客户资源,他们展现出了极强的执行力。正因在充分沟通、充分信任之下达成通力合作,泰洋川禾最终顺利与字节跳动完成融资。

个人Q&A:

Q:如何评价自己?

A:一个好奇心很强的人,喜欢有沉浸感、有作品意识的工作状态。最享受的是被信任的感觉,最抗拒的是应付各种不走心的低级套路。反映在工作中,我对行业、对客户的选择会多一些Believe,多一份真心。

Q:在泰合的成长时刻?

A:成长最快的阶段是处理复杂交易时。有时事情陷入混乱且艰难的处境,但客户选择继续百分百地信任我们,大家一起抽丝剥茧、坚持下去,最终融资柳暗花明,我们的商业判断和融资策略得以验证,客户和股东的需求也都获得满足。这些都是成长最快、让我更加坚信FA价值的时刻。

Q:你的Role Model?

A:Michael Ovitz,CAA创始人。在我看来,经纪人和投行一样,都属于中间人的生意,都在为各方贡献专业价值、信息和信任的价值。希望自己成为他这样有影响力的专业人士,除了融资和并购,也能为客户在运营和战略上贡献更多价值,并且生活的很cool。


再次恭喜三位晋升的同事。我们为有这样的团队而骄傲,也期待更多认同泰合文化、渴望创造坚实价值的顶尖行业高手加入,与我们并肩同行,成就一番不平凡的事业。

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